＝＝＝インターナショナルワークゲートNEWS＝＝＝
＃39 外国人雇用成功への秘訣とアドバイス
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いつもお世話になっております。
IWG：インターナショナルワークゲートです。
本メールは技能実習生に係る最新情報や、知っておきたい情報等を
不定期でお送りさせていただくものです。
※これまでのお知らせはこちらから
本日は「外国人雇用成功への秘訣とアドバイス」についてです。
早速ですが皆様、「外国人スタッフを受け入れる」と聞くとどんなことが思い浮かびますか？
まだ日本に外国人スタッフの受け入れが浸透していない中、
ほとんどの人たちがニュースなどを見て良い印象をお持ちではないと思います。
ですが、現在は少子高齢化の影響で介護業界に限らず、日本全体で人材の確保が
難しくなっており、外国人の力を借りざるをえなくなってきているのが現状です。
ですので、今回は外国人雇用を成功させるための「秘訣とアドバイス」をお届けいたします。
外国人雇用を成功させるための秘訣を3つに分けてご説明いたします。
・1つ目は、「既存職員の理解を得る」ことです。
実際に外国人スタッフと共に働くのは現場スタッフですので、
彼らの協力や理解がないと受け入れの成功は難しいです。
外国人スタッフを受け入れることによる現場での客観的なメリット、
デメリットについて説明し、「受け入れたほうがいい」と納得してもらうことが大切です。
・2つ目は、「外国人スタッフの労働環境を整える」ことです。
外国人スタッフを受け入れるということで、住居の確保、
生活面でのサポートをしていくことが1番大切です。
また、宗教や生活習慣、文化の違いを把握することで、
外国人スタッフもより安心して生活を始められるようになります。
・3つ目は「経営者・管理者・現場の一致団結」です。
外国人スタッフを実際に受け入れる採用担当者にすべてを任せるのではなく
経営者・管理者・現場それぞれの立場でしかできないことがたくさんある為、
一致団結して進めていく事が重要です。
ですので、普段から職場での顔合わせやコミュニケーションも大切になってきます。
外国人介護スタッフの雇用を検討する施設へのアドバイス
外国人スタッフと働き出してから、円滑に業務を遂行していく為には
積極的にコミュニケーションを取ることが1番重要です。
出身地の話をしたり、自国の文化や宗教について教えてもらったりと
お互いに関心や尊敬心を持つと次第に信頼関係も築け、
現場での助け合いが出来るようになり、外国人スタッフの定着率も上がります。
ですので、日頃からコミュニケーションを取ることを心掛けていきましょう。
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今回は以上となります。
今後も外国人技能実習生に係る様々な情報をお届けしてまいりますので、
引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。